Fonte: http://vagasnoparana.blogspot.com.br
MINISTÉRIO DA FAZENDA ABRE CONCURSO COM 463 VAGAS DE NÍVEL MÉDIO – R$ 2.800,00
Cargo: Assistente Técnico-Administrativo
Escolaridade: Ensino médio concluído ou equivalente Taxa de Inscrição: R$ 62,00
Período de inscrição: das 10 horas do dia 13 de agosto até às 23h59min do dia 26 de agosto de 2012.
A prova objetiva será aplicada na data provável de 28 de outubro de 2012.
Remuneração inicial do cargo (incluídas as gratificações): R$ 2.800,00
Número de vagas:
Para
mais informações acesse http://www.esaf.fazenda.gov.br/
Escolaridade: Ensino médio concluído ou equivalente Taxa de Inscrição: R$ 62,00
Período de inscrição: das 10 horas do dia 13 de agosto até às 23h59min do dia 26 de agosto de 2012.
A prova objetiva será aplicada na data provável de 28 de outubro de 2012.
Remuneração inicial do cargo (incluídas as gratificações): R$ 2.800,00
Número de vagas:
Unidades da
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Nº de vagas
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Federação
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Ampla concorrência
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Portador de deficiência
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Total
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DF
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305
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17
|
322
|
SP
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133
|
8
|
141
|
Total
|
438
|
25
|
463
|
Dicas
Perguntas Frequentes em Entrevistas de Emprego
Ao submeter-se a uma entrevista de emprego, são lhe apresentadas algumas perguntas chaves, que você deve estar preparado para responder com segurança e consciência sobre quem é e quais são suas competências, evitando assim o surgimento do nervosismo e insegurança no decorrer da entrevista, pois tais atitudes reduzem automaticamente suas probabilidades de sucesso na entrevista de emprego.
Separamos aqui algumas perguntas comuns em entrevistas e dicas de como devem ser respondidas para se obter sucesso em um processo de seleção.
1.Fale sobre você.
A regra básica aqui é ser honesto, a resposta deve ser rápida, sucinta e acima de tudo como se o trabalho fosse a coisa mais importante na sua vida.
Cada entrevistador tem uma expectativa. De modo geral, o selecionador quer saber mais sobre a formação acadêmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientação é direcionar o discurso para o âmbito profissional.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo e a longo prazo?
Busque saber qual os objetivos da empresa e principalmente da vaga antes da entrevistas, pois desta forma terá possibilidade de ajustar os objetivos da empresa em seus próprios objetivos. Respostas relacionadas a ganhar bem ou a reformar-se estão proibidas.
3 .O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa?
Vale a pena fazer um estudo sobre a empresa antes de ir à entrevista, faça uma demonstração dos seus conhecimentos relativos à empresa onde se apresenta e o ramo empresarial onde se enquadra. Mostre-se interessado e sabedor sobre:
- A atividade da empresa.
- O posicionamento da empresa é importante para o percurso de qualquer profissional.
- Informe-se detalhadamente sobre essa empresa e o seu mercado e desenvolva esse conhecimento como uma ferramenta para a sua auto-promoção.
4. Como você lida com as pressões do trabalho?
Nesta questão ele busca saber sua capacidade de agir sobre pressão, de como age quando é confrontado com desafios, dúvidas e qual a sua capacidade de ação tendo em conta as consequências e o resultado das suas decisões. Uma boa forma do candidato se portar nesta pergunta é,citar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistência à resposta e segurança para o entrevistador enxergar que o profissional tem potencial para ocupar determinada posição.
5. Por que devemos contratá-lo?
Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa não são respostas satisfatórias. Muitos candidatos sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas qualidades, no entanto é muito importante saber destacar o seu potencial e saber valoriza-lo porque significa que tem consciência das suas qualidades. Aqui é onde o empregador vai entender qual a sua consciência sobre si mesmo e qual a sua auto estima. Neste momento vai ter de “vender” o seu “produto” e para que tal aconteça é essencial que saiba destacar as suas qualidades.
6. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as expectativas da empresa com relação ao profissional que vai ocupar a vaga disponível? Se isso não estiver claro, o candidato deve questionar o selecionador.
7. Quais foram suas maiores realizações profissionais?
Cite até três exemplos. Procure falar sobre as realizações mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da empresa. “Neste momento o profissional deve ser marketeiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer sem receios”, destaca o consultor Carlos Cruz.
8. Quais são seus pontos fortes?
O candidato deve apresentar suas apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de trabalho. Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de você? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no trabalho.
9. Quais são os seus pontos a desenvolver?
Nesta questão o candidato deve ser bem cauteloso para não minar o seu caminho na conquista do cargo ao qual se candidatou.Cite um exemplo e foque no que você está fazendo para superar a dificuldade. Não dê ênfase ao seu ponto fraco.
10. Por qual motivo você saiu da empresa anterior?
Diga que está em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de carreira.
11. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos funcionários, valoriza o seu trabalho e dá oportunidades de crescimento.
12. Por que está há tanto tempo no emprego atual?
Você pode dizer que a empresa atual possui valores compatíveis com os seus e o valoriza enquanto funcionário. Explique que no momento quer alcançar outros objetivos e ganhar experiência em empresas diferentes.
13. O que você considera importante em uma empresa?
Nesta resposta faça uma ligação com seus valores pessoais. Exemplos: organização, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro de funcionários estável.
14. Como você se comporta no trabalho?
Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é claro. Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, criativo, dinâmico, eficaz, flexível e sei trabalhar em equipe.
15. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
Pense em características que firam o clima da organização e acabam influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.
16. Por que você escolheu essa carreira?
Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que faz.
Blog: http://cinenegocioseimoveis.blogspot.com
E-mail: cinenegocioseimoveis@gmail.com
Perfil no Facebook: http://www.facebook.com/#!/olimpiapinheiro22
Perfil no Twitter: @cinenegocios
Nesta questão ele busca saber sua capacidade de agir sobre pressão, de como age quando é confrontado com desafios, dúvidas e qual a sua capacidade de ação tendo em conta as consequências e o resultado das suas decisões. Uma boa forma do candidato se portar nesta pergunta é,citar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistência à resposta e segurança para o entrevistador enxergar que o profissional tem potencial para ocupar determinada posição.
5. Por que devemos contratá-lo?
Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa não são respostas satisfatórias. Muitos candidatos sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas qualidades, no entanto é muito importante saber destacar o seu potencial e saber valoriza-lo porque significa que tem consciência das suas qualidades. Aqui é onde o empregador vai entender qual a sua consciência sobre si mesmo e qual a sua auto estima. Neste momento vai ter de “vender” o seu “produto” e para que tal aconteça é essencial que saiba destacar as suas qualidades.
6. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as expectativas da empresa com relação ao profissional que vai ocupar a vaga disponível? Se isso não estiver claro, o candidato deve questionar o selecionador.
7. Quais foram suas maiores realizações profissionais?
Cite até três exemplos. Procure falar sobre as realizações mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da empresa. “Neste momento o profissional deve ser marketeiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer sem receios”, destaca o consultor Carlos Cruz.
8. Quais são seus pontos fortes?
O candidato deve apresentar suas apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de trabalho. Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de você? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no trabalho.
9. Quais são os seus pontos a desenvolver?
Nesta questão o candidato deve ser bem cauteloso para não minar o seu caminho na conquista do cargo ao qual se candidatou.Cite um exemplo e foque no que você está fazendo para superar a dificuldade. Não dê ênfase ao seu ponto fraco.
10. Por qual motivo você saiu da empresa anterior?
Diga que está em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de carreira.
11. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos funcionários, valoriza o seu trabalho e dá oportunidades de crescimento.
12. Por que está há tanto tempo no emprego atual?
Você pode dizer que a empresa atual possui valores compatíveis com os seus e o valoriza enquanto funcionário. Explique que no momento quer alcançar outros objetivos e ganhar experiência em empresas diferentes.
13. O que você considera importante em uma empresa?
Nesta resposta faça uma ligação com seus valores pessoais. Exemplos: organização, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro de funcionários estável.
14. Como você se comporta no trabalho?
Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é claro. Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, criativo, dinâmico, eficaz, flexível e sei trabalhar em equipe.
15. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
Pense em características que firam o clima da organização e acabam influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.
16. Por que você escolheu essa carreira?
Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que faz.
Abraço e Sucesso a Todos
Olimpia Pinheiro
Consultora Imobiliária E-Commerce
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(91)8164-1073
CRA-PA/AP 3698
CRECI-PA/AP 6312
olimpia.pinheiro@vendasbb.com.br
skype: olimpiapinheiro
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