Sejam Bem Vindos! O que queremos ainda Não Sabemos.O Brasil é um país onde o povo é passivo. O crime compensa. A corrupção é a mãe de todos os crimes e a impunidade embala. A bandidagem seria bem menor sem os bandidos de toga e sua máfia no STF. Aqui você tem uma ideia... lê.Tem outra ideia... relê...E muda de ideia. Assim é a mágica cura do amor e da ciência. Aqui relembramos os fatos que não podem ser esquecidos e frisamos que os que mais podem e sabem são os que nada fazem.
JUNDIAÍ - Agenor Rodrigues, 75, porteiro do terminal rodoviário Vila Arens, em Jundiaí, no interior de São Paulo,...
Atualizado: 15/08/2012 19:56 | Por Paulo Reda - Especial para o Estado de S. Paulo, estadao.com.br
JUNDIAÍ - Agenor Rodrigues, 75, porteiro do terminal rodoviário Vila Arens, em Jundiaí, no interior de São Paulo, foi agredido na tarde de sábado por um casal que se recusou a pagar a passagem de uma criança de oito anos - a idade limite para a isenção é de cinco anos. A comprovação da agressão foi mostrada nesta terça-feira, 14, pela polícia, ao exibir um filme que mostrou a ação contra Agenor.
A cena foi registrada por câmeras de segurança da Transurb, entidade responsável pela administração do terminal. Rodrigues foi levado ao Hospital São Vicente com ferimentos leves e já foi liberado.
Logo após a agressão, o casal ainda tentou fugir, mas foi capturado alguns minutos depois em outro terminal rodoviário da cidade. O caso foi registrado na Delegacia Seccional de Jundiaí como lesão corporal e os agressores responderão ao inquérito em liberdade.
As cenas filmadas mostram que a confusão começou depois que a mulher empurrou Rodrigues, que reagiu e tentou bater no homem. Na sequência, o casal passou a espancar o porteiro, que chegou a cair por duas vezes, antes de ser socorrido por funcionários do terminal.
A Guarda Municipal de Jundiaí divulgou nota ontem na qual lamentou o episódio, mas reforçou que a responsabilidade pelo segurança no interior dos terminais urbanos da cidade é da Transurb. Destacou ainda que casos de violência como esse não são comuns nos terminais de transporte coletivo do município.
Vejam que povo covarde
e bandidos desse meu Brasil.
Todas as pessoas que estavam lá, virão que o velho estava em desvantagem e
sobre ameaça e não fizeram nada. Ex: vários funcionários.
Por isso que, mais que merecemos, todos os bandidos no poder da nossa nação.
A começar que eu acho que era para ele fazer outro tipo de atividade com menos
risco.
Se ele tivesse
aposentadoria de político ele não apanhava - ele que iria surrar.
TRANSURB
CONTRATA CRIMINALISTA PARA DEFENDER IDOSO
A empresa Transurb decidiu contratar o criminalista Tarcísio Germano de Lemos
para defender o seu funcionário, Agenor Rodrigues, de 76 anos, que foi agredido
por um casal no sábado, às 16h40, no Terminal Vila Arens, em Jundiaí.
O funcionário está afastado de suas funções e vem
recebendo todo o apoio da empresa que administra o transporte urbano de
Jundiaí.
O criminalista é reconhecido em todo o País, pelo
seu trabalho na área criminal e nos tribunais do júri. Além da defesa de Agenor
na área criminal, o advogado entrará com processo de danos morais.
Osvaldo Aires Bade
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- DESGRAÇA
POUCA É BOBAGEM
MOVIMENTO GAY OFICIALIZA GENOCÍDIO CULTURAL CONTRA CRISTÃOS NO BRASIL ATRAVÉS
DA PROMOÇÃO DO BEIJO GAY EM CULTOS EVANGÉLICO(AQUI)
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Área do Pinheirinho vai a leilão por R$ 187 milhões
TAUBATÉ - No fim de setembro, a Justiça deve leiloar o Pinheirinho, em São José dos Campos, a 90 km de São Paulo...
Atualizado: 15/08/2012 22:32 | Por Gerson Monteiro - Especial para o Estado, estadao.com.br
TAUBATÉ - No fim de setembro, a Justiça deve leiloar o Pinheirinho, em São José dos Campos, a 90 km de São Paulo. Em janeiro, a área de 1,3 milhão de m², onde viviam mais de 6 mil pessoas, foi desocupada após ação da Polícia Militar.
O valor estipulado pela perícia judicial é de R$ 187 milhões, o dobro do valor venal do terreno. A empresa responsável pelo edital, a Sodré Santoro, deve publicá-lo no dia 26. O pregão será presencial, com possibilidade de lances pela internet com 15 dias de antecedência.
A área pertence à massa falida da empresa Selecta, do grupo de Naji Nahas. Parte da renda será revertida para pagamento de dívidas à prefeitura e ao governo federal, que juntas podem chegar a R$ 30 milhões. De acordo com a Justiça, o imóvel é o único bem em nome da empresa.
O local, considerado industrial pela lei de zoneamento, tem 45% da área de preservação ambiental. Pouco mais de 700 mil m² podem ser usados para galpões industriais.
Batalha. Após sete meses da desocupação, o Pinheirinho continua abandonado. No local, há restos das construções demolidas no início do ano, realizada logo após a desocupação pela PM. Na manhã de 22 de janeiro, cerca de 2 mil homens da Tropa de Choque invadiram a área e surpreenderam moradores - alguns haviam produzido armas artesanais para se defender. Houve confronto, carros foram incendiados e a PM usou balas de borracha e bombas de efeito moral.
O terreno havia sido invadido em 2004 e abrigava mais de 6 mil pessoas no momento da desocupação. Um dia depois da ação da PM, denunciada como truculenta por moradores e entidades de direitos humanos, apenas 750 famílias haviam se cadastrado na prefeitura.
Osvaldo Aires Bade - Comentários Bem Roubados na "Socialização"
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O QUE É O MEDIUM?
Medium, a nova empreitada de Biz Stone e Ev Williams, é uma plataforma de publicação online meio diferente, meio igual ao que já existe.
Atualizado: 15/08/2012 | Por Mario Aguilar-- http://www.gizmodo.com.br/
Medium.
Não faltam plataformas para você publicar suas ideias, fotos, vídeos, o que quer que seja online, mas a partir de hoje passamos a contar com uma de alto nível. O Medium foi anunciado com um imponente manifesto sobre publicações e mídia. Mas, ahn… o que o torna diferente e por que qualquer um deveria usá-lo?
O Medium é uma nova plataforma de publicação dos criadores do Blogger e do Twitter…
Os fundadores do Twitter, Evan Williams e Biz Stone, estão de volta com outro serviço que você pode usar para espalhar qualquer coisa sua na Internet. Desta vez o foco está em um design clean e simples que enfatiza a qualidade do trabalho que foi feito e torna fácil a qualquer um usá-la muito ou pouco, como quiser.
…que junta “mídia de qualidade”…
O tratado introdutório de Ev Stone apresenta o Medium como um lar para mídia. Enquanto imagens, vídeos e similares são secundários em blogs e no Twitter, o Medium promete se capaz de tratar tudo isso com igualdade. A chave, porém, é que a ênfase está na qualidade do conteúdo, em vez de na pessoa que o criou.
…em “coleções” de conteúdo por uma pessoa ou mais…
Quando você publica alguma coisa no Medium, você arquiva isso em uma “coleção”, um grupo de vídeos, palavras, figuras etc. conectado tematicamente.
Por exemplo, Williams criou uma coleção de fotos nostálgicas. Outra, colega belas fotografias de viagens. Em todas elas, o conteúdo fica grandão na tela e o nome do autor, minúsculo. Você vê o tema se desenvolvendo aqui?
…e o conteúdo pode ser promovido dentro de uma coleção com um clique…
No rodapé de cada post no Medium existe o equivalente a um botão Curtir/Joinha/Digg/+1 que permite aos usuários indicarem aprovação ao que acabaram de ver. Isso catapulta um post dentro de uma coleção particular, mas não está claro se haverá algum tipo de ranking global ou como, afinal, você encontrará conteúdo e coleções que sejam de seu interesse.
…o que soa terrivelmente familiar…
Não há nada realmente novo no Medium, mas Williams admite que eles ainda não chegaram a uma conclusão definitiva sobre como ele funcionará. No momento, parece uma mistura de Pinterest, Tumblr e Reddit. Dê uma olhadanascoleções que servem de vitrine para o serviço e pergunte a si mesmo se elas são substancialmente diferentes do que você já viu por aí.
Elas se parecem com Subeddits com um visual do Pinterest ou Tumblrs organizados por grupos de usuários em vez de individualmente.
…mas que pode acabar sendo algo diferente…
Ainda assim, o Medium insiste que é diferente — que a experiência é tão boa tanto para quem quer publicar quanto para os que não querem e que o ato de ajudar a subir conteúdo bom é divertido independentemente de a sua coleção ser popular ou não. No mínimo, a coisa não é feia e monstruosa. É bonita, o que é um bom sinal porque se o Medium fizer sucesso, poderá ser pela sua força na usabilidade.
…quando pudermos usá-lo de fato.
Ah, e embora qualquer um com uma conta no Twitter possa se cadastrar para ver e promover conteúdo no Medium, a publicação ainda não está aberta ao público. Novos usuários estão sendo convidados lentamente, mas está bem claro que o produto ainda tem um longo caminho a percorrer até estar finalizado.
Osvaldo
Aires Bade Comentários Bem Roubados na "Socialização" - Estou entre
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O PROCESSO DE TEAM BUILDING: CONSTRUÇÃO DE EQUIPES
Team building ou construção de equipeé um processo de intervenção no sistema humano das organizações, que tem por finalidade promover mudanças significativas de posturas, conhecimentos, sentimentos, atitudes e comportamentos, nas pessoas e nos grupos.
Esse processo ajuda as pessoas a ampliarem sua percepção e os canais de comunicação a melhorar as relações de confiança, a canalizar sua energia para os resultados que desejam alcançar, aavaliar suas percepções quanto a qualidade de suas interações e identificar aqueles aspectos que interferem no seu relacionamento pessoal e no funcionamento do grupo.
Permite trazer à tona as potencialidades e dificuldades das pessoas e dos grupos, o que facilita a assunção de atividades sob baixo nível de comando, permitindo uma utilização mais adequada do potencial humano e conseqüentemente a autogestão e o alcance dos resultados contratados. Contribui com a integração e o desenvolvimento dos grupos, conduzindo o mesmo a analisar os comportamentos manifestos e subjacentes à realização das suas atividades, trazendo a tona o seu modo de funcionar, o que possibilita uma revisão das condutas dos seus participantes e da dinâmica do grupo.
Para que a construção da equipe aconteça, seus participantes precisam adquirir conhecimentos que lhes possibilitem entender melhor dinâmica das pessoas, fenômenos de grupo e também adquirir ferramentas que os ajudem a lidar adequadamente as relações interpessoais. O foco está na melhoria das relações interpessoais com a finalidade de remover os obstáculos que impedem o alcance dos objetivos.
Porque realizar team building?
Sabemos que as relações interpessoais em uma organização, surgem da interação entre os seus membros, pelo simples convívio ou por exigência das situações de trabalho. A forma como essa interação se estabelece pode gerar fatores facilitadores (comunicação aberta, cooperação, respeito, amizade, etc.), ou restritivos (sentimentos de antipatia, rejeição, afastamento, etc.) o que afeta a obtenção dos resultados acordados ou desejados.
Portanto, perceber a qualidade dessa dinâmica, fornece informações para a melhoria da qualidade dos processos de trabalho, do relacionamento, e da vida das pessoas. O que pode contribuir para que as pessoas se tornem mais produtivas e felizes.
Por isso, a compreensão do funcionamento do grupo, a partir da interação entre seus membros é a chave para a efetividade do trabalho, já que as pessoas passam a maior parte do seu tempo, principalmente do seu dia de trabalho, dentro de grupos.
Daí a importância de isolar o grupo das pressões do seu cotidiano para que as pessoas, em sessões de team building, analisem e avaliem a qualidade das suas relações para assim poderem identificar:
Como está a sintonia do grupo com os valores e cultura da Organização;
Se, possuem conhecimentos, habilidade e atitudes necessárias ao cumprimento dos seus papeis;
Se, têm, de fato, clareza dos objetivos, estratégias e papéis a cumprir;
Se, estão comprometidos com a missão e visão da empresa ou de suas áreas.
Com esse diagnóstico, o grupo pode promover melhorias nas relações interpessoais e no trabalho que executa com reflexo nos resultados da empresa.
Quando um grupo se transforma em uma equipe?
Um grupo se transforma em equipe quando passa a prestar atenção à sua forma de operar, procura resolver os problemas que afetam o seu funcionamento e incorpora à sua dinâmica, as habilidades de diagnose e de resolução de problemas.
Os resultados do processo de team building, faz com que os participantes dos grupos:
Compreendam seus objetivos e se engajem em alcançá-los de forma compartilhada;
Estabeleçam uma comunicação verdadeira entre os seus membros, onde opiniões divergentes são compreendidas e estimuladas;
Assumam riscos porque a confiança é ampliada;
Utilizem as habilidades complementares dos membros para alcançar melhores resultados;
Tenham respeito, mente aberta e cooperação em nível elevado;
Com os níveis da tarefa e sócio emocional harmonizados.
O processo de team building também contribui na condução dos grupos ao estágio de uma equipe de elevado desempenho, ondeas pessoas passam a entender que tem a responsabilidade de, no seu dia a dia, gerenciar a si mesma e o trabalho que fazem com o mínimo de supervisão direta, passando a lidar com as atribuições do seu cargo, tomando decisões em relação ao trabalho que fazem e aos problemas que afetam o seu funcionamento. Mas este é outro tema.
Quando temos uma equipe de verdade, o sucesso é garantido.
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Essa a a conhecida frase do mais famoso dos detetives – o célebre Sherlock Holmes. Com um detalhe: elementar para ele que, com sua argúcia, despertava a atenção dos outros para o fato. Pois Holmes- na imaginação do grande ficcionista Sir Conan Doyle- , era antes de tudo, um detalhista, garimpando o inusitado, o fora de série e do esperado, por vezes o exótico e diferente da norma- algo que não se encaixava na explicação usual ou, até pelo contrário, reforçava com originalidade o que vinha sendo observado, diagnosticando as causas, detectava o fiapo que ninguém via e desenrolava o novelo que ninguém entendia. Era raro, mesmo …
Ora, todo Consultor tem um pouco de Sherlock. Ao contatar seu Cliente, sua promessa inicial é a de que ele possa ajudá-lo a resolver determinado problema- já detectado-, ou até ao contrário, um que ninguém até hoje sabe que existe, por ignorância , complacência ou interesse pessoal… Com isso, o Consultor é até um agente provocador, quase um criador de caso, que aponta e destaca um ponto ou aspecto novo na realidade do Cliente, deslocando-o de sua privilegiada zona de segurança ou de errônea expectativa.
Mas como fazia o nosso Holmes?
Efetivamente ele fazia muito mais que isso. Embora aplicasse o instrumental de laboratório- o já disponível aos finais do Sec XIX- , no exame e elucidação dos crimes investigados, ele de fato, antes de tudo e qualquer conclusão, apontava suas lentes somente após uma visão geral das circunstâncias da situação. Ou seja, ele só apontava sua lupa após definir- sabe-se lá bem como!-, para onde fazê-lo, o porque, o como e quando utilizá-la, com oportunidade e eficiência no exame das peças observadas .
Ou seja, ele era, de fato um magnífico exemplo de um obsecado pela razão, a aplicar seu hemisfério esquerdo com disciplina e perícia, mas só o fazia após recorrer aos ditames do seu lado criativo- seu hemisfério direito- integrando-os inteligentemente, confirmando o que seu fiel amigo e secretário Dr. Watson denunciava afirmando que por detrás da máscara gelada do investigador- consultor descobria-se uma intuição espontânea e inexplicável, aliada a uma emoção misericordiosa e compadecida pela humanidade escrutinizada.
Mais ainda, e para estimular sua vertente lúdica, imaginosa e criativa, ele ainda praticava artes marciais- era bom no boxe, esgrima, luta com bengala e a savate-, não largava seu cachimbo- como dizia, seu instrumento para esclarecer a mente- , consumia cocaína regularmente (Oops! ) e se refugiava, altas horas da noite, lá no seu canto, a tocar seu violino- até muito bem afinado. Fascinante, não?
Claro, um bom Consultor não precisa fazer e ser tudo isso. Mas sempre deve tomar o cuidado de- como o Holmes-, e antes de mais nada, expor, examinar e definir qual é o problema ( situação atual a ser mudada), com mente desarmada atenta e curiosa , observando o detalhe-, como ele o fazia- destacando o que passava desapercebido de todos à procura das circunstâncias e limites do examinado. Detectar o fiapo que ninguém vê e daí desenrolar o novelo que só então se entende o quanto é importante experiência e a dedicação exclusiva ao pensar como investigador, consultor.
Pois é bem nessa fase preliminar- antes de mais nada-, que o Consultor deve desenvolver essa abordagem descompromissada e, enquanto fuma seu cachimbo, ir-se perguntando coisas como as que se seguem, desenhando o cenário onde se desempenha o roteiro- drama ou comédia?-, do Cliente. Por exemplo, nessa avant-première, irmos perguntando, entre outras coisas:
Afinal, do que se queixam os Clientes? Quais são as insatisfações observadas? O que é causa e o que é consequência?
Quais os benefícios ou redução de malefícios poderiam ser perseguidas, com as eventuais mudanças?
Que pequenos problemas de agora podem se tornar relevantes mais adiante?
Como melhorar, a qualidade de nossa Consultoria, agregando valor para a Clientela?
O que a competição está fazendo que poderíamos fazer, até melhor?
O que irrita/frustra o Cliente, seu pessoal da administração, produção e/ou vendas?
O Cliente cumpre o programado? Seu planejamento é atualizado com a frequência desejável?
Como vão suas comunicações? Todos sabem os resultados, o que cada um faz e aquilo que pode ajudar ou, pelo menos, deixar de prejudicar?
Caso o Cliente deixasse de existir que diferença faria? Para quem?
Qual a vantagem competitiva da empresa-cliente? Por que preferem fazer negócio com ele ?
Finalmente, e talvez mais importante, incluir nisso tudo a dimensão Tempo. Ou seja, quais poderiam ser agora as respostas se deslocássemos as mesmas perguntas para um futuro próximo ou longínquo? Quais seriam então as suas possíveis projeções, quais as tendências, as oportunidades e as ameaças ao Cliente? Porque , afinal, mesmo o Presente já é Passado- quando se o examina -, e só o Futuro realmente interessa …
Com isso, investigada preliminarmente a realidade, só agora o nosso Consultor – igual ao nosso Holmes- pode descansar, preencher seu cachimbo e iniciar análise mais detida e mais lógica, identificando enigmas e propondo suas, agora sim, engenhosas soluções.
Acrescentando, como diria Holmes: Afinal, bem elementar, não é mesmo, meu caro Watson?
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Antes de ler este post, responda à pergunta: “este copo está meio cheio ou meio vazio?” Agora, pense um pouco sobre a sua própria vida e responda: “o seu copo está meio cheio ou meio vazio?”
Esta pergunta está relacionada à nossa percepção sobre a vida; ou seja, como cada um de nós percebe e interage aos desafios que nos são apresentados. Esta visão pode ser negativa ou positiva.
Como o objetivo deste blog é promover o auto desenvolvimento em sua vida e em sua carreira, inspirando-a a ir mais longe; a enxergar mais além, este post não vai ser diferente.
Se você respondeu que o seu copo está meio vazio… é porque, de alguma forma, algo não a está agradando neste momento de tua vida. Entretanto, como já conversamos em posts anteriores.. você pode sempre escolher entre dar foco ao que é positivo; ou, dar foco ao que é negativo... Só depende de você. A única questão aqui é que , segundo a “Lei da Atração”, aquilo ao que você der mais foco, é o que você terá mais – agora reflita: “ você quer ter mais do que você está tendo ou prefere ter mais do que não está tendo ( e quer!)... ainda...?”
O pensamento positivo está relacionado à manifestação do que deseja e quer ter mais em tua vida ! Está relacionado ao copo que está meio cheio... com múltiplas oportunidades a surgir !
A Clinica Mayo apresenta uma definição de felicidade da qual gosto muito:
O otimismo é a crença de que coisas boas vão acontecer com você e que acontecimentos negativos são retrocessos temporários a serem superados.
Eu simplesmente amei esta definição. Sabe por quê? Porque sou a prova de que é verdadeira...
lembro-me de diversas passagens em minha vida em que as dificuldades eram tantas, que tinha vontade de desistir. Lembro-me bem do meu último ano de faculdade, em que o cansaço era uma constante em minha vida. Estava em um ótimo ambiente de trabalho, em um hotel 5 estrelas do Rio de Janeiro, recebia um excelente salário. Estava muito feliz, mas a minha jornada diária, como a de muitos brasileiros, não era nada fácil. Acordava às 5 da manhã, trabalhava o dia todo e corria para pegar o trem da central do Brasil, para conseguir chegar à Gama Filho às 19 horas, para assistir às minhas aulas “eletivas”. De vez em quando, tinha uma carona de moto com um colega de trabalho (eu rezava até chegar lá... porque ele furava o trânsito ! Muito obrigada !).
Chegava em casa um verdadeiro bagaço ! quando estava em semana de provas e a enxurrada de trabalho para entregar, tinha que ficar noites e noites dormindo apenas 3 horas, para dar conta. Nesta mesma época, dava aula de Inglês aos sábados, porque simplesmente amava. Aos domingos, o que sobrava de tempo era para dormir e ver meu namorado.
Enquanto balançava no trem de um lado para outro, olhava para este copo da minha vida todos os dias... pensava se valia mesmo a pena tanto sacrifício ou se seria melhor me dedicar somente à faculdade como meu pai me dizia, deixando o emprego que gostava pra trás. Um outro lado pensava:”vou deixar a faculdade e ficar somente no emprego”... Mas, alguma coisa maior dentro de mim me dizia que aqueles momentos de sacrifício, passariam em breve.
Eu então sorria e seguia em frente! Fui em pouco tempo promovida para uma área operacional, o que tornou meus desafios ainda maiores. Isto porque, na área operacional, tive a oportunidade de cumprir estágio entre 15:00 e 17:00horas, em RH, além do meu horário normal de trabalho (mais sábados, domingos, feriados e dias santos! Hotel não fecha, não é?). Lá na frente fui recompensada, sendo promovida em menos de um ano de casa, para a área de RH, em Recrutamento e Seleção... daí em diante, achei que tudo o mais que viesse, seria “piece of cake”
Uma das minhas marcas registradas sempre foi meu sorriso, minha alegria, minhas brincadeiras e, também, sempre acreditar que haveria uma solução para tudo... Eu nunca desisto até tentar de tudo o que estiver ao meu alcance para superar um desafio, o que me abriu muitas portas !
Há pessoas neste momento, convivendo com problemas financeiros, com a perda do emprego, com a luta pela sua saúde. Há por outro lado, pessoas lidando com desafios mais corriqueiros, um pneu furado, o cancelamento de uma venda, o “não” de alguma proposta, etc... Seja lá qual for o tamanho do problema que você esteja passando neste momento... Ele vai passar e você será feliz se deixar.
A forma como você percebe, sente e supera (co-cria), as suas adversidades, revelarão o seu poder pessoal, para se transformar e se tornar uma pessoa mais feliz. Enquanto, uma pessoa negativa coloca o foco no drama. A pessoa positiva, consegue colocar foco na superação do drama... simplesmente porque tudo o que a ela quer é ser feliz!
Em um estudo realizado, adultos que se mostraram pessimistas, com base em testes psicológicos, tiveram taxas de mortalidade mais elevadas ao longo de um período de 30 anos; do que aqueles que se mostraram otimistas. Sem dúvida, os otimistas eram mais saudáveis porque eles eram mais inclinados a cuidar bem de si mesmos.
Qualquer coisa que pode dar errado vai dar errado - Murphy
É com esta frase de Murphy, que a Doutora Segerstrom, professora de Psicologia da Universidade de Kentucky, se inspirou para denominar seu livro: “ Quebrando a Lei de Murphy”(original Breaking Murphy´s Law). Em sua obra, explica que o otimismo não se baseia apenas em ser positivo; mas, na capacidade de se manter motivado e persistente.
Dra. Segerstrom e outros pesquisadores descobriram que ao invés de desistir, se afastando de situações difíceis, os otimistas preferem atacar os problemas de frente. Eles planejam um curso de ação e focam em soluções.
Em seu ambiente de trabalho mantenha-se imune às fofocas. Simplesmente, esteja focado em seus objetivos e dê a si mesma, a chance de perceber, a real situação (leia a minha série sun Tzu) na qual está: não se deixe poluir por pessoas que só conseguem enxergar o copo meio vazio. Encontre uma oportunidade diante dos desafios que considera os mais difíceis de ter vivido. A sua persistência é o seu maior recurso. É a sua persistência e a sua positividade, que alimentarão a sua motivação para ir em frente.
A Dra. Segerstrom escreveu que, quando confrontadas com pressões incontroláveis, os otimistas tendem a reagir através da construção de recursos existenciais - por exemplo, procurando algo bom para sair da situação ou usar o evento para crescer como pessoa de uma forma positiva.
Há pessoas que se melindram e arrastam pelo resto de suas vidas, o que tiveram que amargar com um chefe exigente. Se a situação for extremista, se o que lhe está sendo exigido está acima das tuas possibilidades, este é o seu momento teste: avalie o seu copo...
esta é ... a) uma oportunidade ou b) uma perda de tempo?
o que posso ganhar com este “enorme” desafio? a)desenvolvimento, aprendizagem, crescimento profissional, experiência? Ou b) perda do meu emprego? (Me diga, sinceramente, como vai saber se não tentou?)
o que meu chefe quer me oferecer neste momento?
um desafio para saber até onde posso ir com minhas competências ou b) acabar comigo?
O mesmo pode acontecer em sua vida pessoal, em seus esforços para empreender. Tenha sempre uma avaliação preciosa sobre a situação.
Faça a análise do copo:
Faça uma análise das possíveis perdas e ganhos (uma lista para cada) faça uma outra listagem sobre suas competências e talentos para assumir os desafios da sua escolha. Exemplo. Resolvi comprar uma fábrica de biquíni mas estou em dúvidas (e muito medo) se isto vai dar certo...
Se não tiver nenhuma experiência no segmento, caberá colocar uma outra listagem sobre fraquezas/oportunidades de melhorias – “fazer um curso sobre o assunto, procurar o SEBRAE, etc...”
Buscar a ajuda de um coach que me oriente a focar em minha visão do meu negócio, minha missão, os fatores críticos para meu sucesso, etc...
A pesquisa indicou que uma propensão para o otimismo é fortemente influenciada pela genética. Principalmente, pelos que governam os neurotransmissores no cérebro. O modelo de criação dos pais, também, desempenha um papel importante. Os pais que incentivam e amparam seus filhos, elogiando suas pequenas realizações, estão incentivando uma atitude otimista que poderá ser levada ao longo de suas vidas.
Com a orientação correta, muitos dos atributos de otimismo também podem ser aprendidos por adultos, segundo os estudos da Dra. Segerstrom e de outros pesquisadores.
Ela escreveu:
As pessoas podem aprender a ser mais otimistas, agindo como se fossem mais otimistas, que significa a ser mais engajados com e persistentes na busca de metas.
Em coaching, utilizamos uma técnica que se chama “como se”... em que solicitamos ao coaching que imagine e aja “como se” um determinado evento, situação, fosse de forma diferente...
Se você se comportar de forma mais otimista, vai continuar tentando, em vez de desistir depois de um fracasso inicial. Você pode conseguir mais do que o esperado, escreveu ela. Mesmo que o esforço adicional seja bem sucedido, pode servir como uma experiência de aprendizagem positiva, sugerindo uma maneira diferente de abordar um problema semelhante na próxima vez.
Seus pensamentos são o transporte para mais do que quer ter! É importante não negligenciar o poder do pensamento positivo. Tanto a Dra. Segerstrom, quanto os pesquisadores da Mayo recomendam tomar alguns minutos no final de cada dia para escrever três coisas positivas que aconteceram naquele dia, terminando-o com uma frase otimista.
Os pesquisadores da Mayo ofereceram estas sugestões:
Evite pensamentos negativos. Em vez de se concentrar sobre as perspectivas de fracasso, insista nos aspectos positivos de uma situação.
Independentemente da natureza do seu trabalho, identificar algum aspecto dele que seja pessoalmente gratificante, é muito positivo para continuar a sua jornada e alcançar o outro passo de onde quer chegar.
Cerque-se de pessoas positivas e otimistas. Mas saiba que se você é cronicamente negativo e está sempre vendo apenas o lado escuro das coisas, os otimistas em sua vida podem, eventualmente, desistir de você.
Concentre-se em situações que você pode controlar, e esquecer aqueles que você não pode. Se você pensar de forma positiva, atrairá mais do que é positivo para a sua vida. Se, ao contrário, pensar de forma negativa e se entregar aos fatos... terá mais negatividade e mais dos fatos que não deseja ter.
A Co Criação é a extensão dos seus pensamentos!
Se você tem meu Mini e-book, deve ter visto na parte em que falo sobre Criar... as dicas de cocriação e lei da atração.
E você, qual experiência de superação já passou que poderia inspirar outras pessoas com a sua história positiva?
Vou adorar receber seus comentários !
A propósito: a minha escolha foi terminar a faculdade e continuar no emprego, dando aulas de Inglês aos sábados. O que veio depois... foi ultra fácil !
VIVA A VIDA!
Osvaldo
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